未签劳务合同要补偿费吗

用人单位没和劳动者签劳务合同，给不给补偿费得分情况。按照《劳动合同法》，用人单位用工起超1个月不满1年没签书面劳动合同，要给劳动者每月付二倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同，从应签之日起每月付二倍工资。

但劳务合同和劳动合同不一样。劳务合同是平等主体间关于劳务提供和报酬的协议。要是劳务合同没签，通常按合同约定及相关民事法律处理，不一定有劳动合同那样的补偿。重点是得弄清楚你们之间是劳动关系还是劳务关系，这对能不能拿到补偿以及补偿标准很关键。比如，若确定是劳动关系，用人单位没按规定签合同，就可能要按上述法律规定支付补偿；若只是劳务关系，就按劳务合同约定和民事法律处理，一般没有劳动合同那种补偿。所以先明确关系，才能确定补偿情况。
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要是用人单位没跟劳动者签劳务合同，给不给补偿费得看具体情况。

按照《劳动合同法》说的，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。

但劳务合同和劳动合同不一样。劳务合同是平等主体之间关于劳务提供和报酬达成的协议。要是劳务合同没签，通常按合同约定和相关民事法律处理，不一定像劳动合同那样有补偿。重要的是得弄清楚你们之间到底是劳动关系还是劳务关系，这对能不能拿到补偿以及补偿多少很关键。比如说，要是确定是劳动关系，没签合同就可能有补偿；要是是劳务关系，就得按劳务合同的约定和民事法律来，补偿情况就不一样了。所以先分清关系，才能知道补偿的事儿该咋算。
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在劳动法律关系中，用人单位未与劳动者签订劳务合同，补偿费的支付情况需依具体情形判定。

依据《劳动合同法》，自用工之日起，若用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍工资。倘若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立此合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。

需注意，劳务合同与劳动合同存在差异。劳务合同是平等主体间关于劳务提供与报酬达成的协议。要是未签订劳务合同，通常依照合同约定及相关民事法律处理，不一定会有像劳动合同那样的补偿。明确双方之间究竟是劳动关系还是劳务关系极为关键，这直接关系到能否获得补偿以及补偿的标准。所以，劳动者在遇到此类情况时，务必准确判断自身与用人单位的关系性质，以便依据法律规定维护自身合法权益，确保应得的补偿能够得到合理保障。
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要是用人单位没和劳动者签劳务合同，给不给补偿费得分情况。

按照《劳动合同法》说的，用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每个月付两倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，得每月给劳动者付两倍工资。

但劳务合同和劳动合同不一样。劳务合同是平等主体之间关于劳务提供和报酬达成的协议。要是劳务合同没签，通常按合同约定和相关民事法律处理，不一定像劳动合同那样有补偿。关键得弄清楚你们之间到底是劳动关系还是劳务关系，这对能不能拿到补偿以及补偿标准很重要。
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要是用人单位没和劳动者签劳务合同，给不给补偿费得分情况。

按《劳动合同法》，用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同的，从应签无固定期限劳动合同起每月给劳动者两倍工资。

但劳务合同和劳动合同不一样。劳务合同是平等主体间关于劳务提供和报酬达成的协议。要是没签劳务合同，通常按合同约定和相关民事法律处理，不一定有像劳动合同那样的补偿。关键得弄清楚你们之间到底是劳动关系还是劳务关系，这对能不能拿到补偿以及补偿标准很重要。