如何认定职务侵占共犯

认定职务侵占共犯需综合考量主观、客观和主体三方面。主观上，各行为人需有共同犯罪故意，明确知晓在实施职务侵占行为，对危害结果持希望或放任态度，若一方不知情则不构成共犯。客观方面，要有共同犯罪行为，可能存在组织、策划、实施侵占单位财物等不同分工，行为相互配合指向同一目标。主体上，可能是单位人员单独或与非本单位人员勾结，非本单位人员与单位人员勾结伙同侵占财物，以职务侵占罪共犯论处。

为准确认定职务侵占共犯，可采取以下措施：一是仔细审查证据，确定行为人主观故意，判断是否存在共同犯罪意图；二是分析各行为人行为，明确其在犯罪中的分工和作用；三是严格依据法律规定，结合主客观要件，准确判定是否构成职务侵占共犯。
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法律分析：
（1）主观方面，认定职务侵占共犯要求各行为人具备共同犯罪故意，即都清楚在实施职务侵占行为，并且对危害结果持希望或放任的态度。若其中一方并不知情，便不符合共犯的主观条件。
（2）客观方面，需存在共同犯罪行为。这些行为可能有不同分工，如组织、策划、实施侵占单位财物等，但所有行为相互配合，都指向侵占单位财物这一目标。
（3）主体方面，职务侵占共犯可能是公司、企业或其他单位人员单独实施，也可能是单位人员与非本单位人员相互勾结。非本单位人员与单位人员勾结，共同侵占单位财物的，以职务侵占罪共犯论处。判断是否构成共犯，需综合主客观要件，并依据证据确定行为人在犯罪中的作用和地位。

提醒：
在判断是否构成职务侵占共犯时，需全面考量主客观因素。不同案情情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）主观方面要确认各行为人是否存在共同犯罪故意，可通过询问、聊天记录等证据判断其是否明知在实施职务侵占行为，以及对危害结果的态度。
（二）客观方面要查明是否存在共同犯罪行为，调查各行为人之间的分工协作情况，收集相关的交易记录、证人证言等证据，看行为是否相互配合指向侵占单位财物的目标。
（三）主体方面要确定是否有公司、企业或其他单位人员与非本单位人员勾结的情况，审查各方人员的身份信息及在犯罪中的参与情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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认定职务侵占共犯，需考量以下方面：
主观上，各行为人需有共同故意，要清楚自己在进行职务侵占，对危害结果要么希望发生，要么持放任态度。若有人不知情，就不构成共犯。
客观上，要有共同犯罪行为，不同人可能负责组织、策划、实施等不同工作，但彼此配合，目标一致。比如有人利用职务拿财物，有人负责处理赃物。
主体方面，可能是单位人员单独或与非单位人员勾结。非单位人员与单位人员勾结侵占财物，按共犯论处。判断时要结合主客观证据，确定其作用和地位。
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结论：认定职务侵占共犯需综合考量主观、客观和主体三方面因素，缺一不可。
法律解析：主观上，各行为人需有共同犯罪故意，明知实施职务侵占行为且对危害结果持希望或放任态度，一方不知情则不构成共犯。客观方面，要有共同犯罪行为，不同分工但相互配合指向同一目标。主体方面，可能是单位人员单独或伙同非本单位人员，非本单位人员与单位人员勾结以职务侵占罪共犯论处。判断时要依据证据确定行为人在犯罪中的作用和地位。在实际生活中，职务侵占犯罪较为复杂，若遇到相关法律问题，难以自行准确判断是否构成职务侵占共犯等情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。