雇主或雇员

在中华人民共和国法律体系中，雇主与雇员之间的关系主要由《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规所规范。根据《劳动合同法》的规定，用人单位（即雇主）与劳动者（即雇员）应依照法律规定订立劳动合同，确定双方的权利义务关系。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动安全卫生条件，并及时支付劳动报酬；而劳动者则应当完成相应的工作任务，遵守用人单位的规章制度。在劳动合同终止的情形下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。同时，雇主与雇员之间的关系还受到《中华人民共和国劳动法》的规范，该法律明确规定了工作时间、休息休假、工资支付等方面的具体要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第22条：用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同。