未结清农民工工资如何处理

结论：
农民工未结清工资，可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼解决，工程建设领域有工资保证金保障。
法律解析：
农民工遭遇工资未结清情况，可先与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解成功按协议履行；还可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院诉讼。在工程建设领域，建设单位或施工总承包单位存储工资保证金，进一步保障农民工工资支付。如果您在工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）农民工遭遇未结清工资情况，首先可与用人单位协商，通过和平方式达成和解协议解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）农民工还能向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后双方按调解协议书履行。
（4）申请劳动争议仲裁也是途径之一，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（6）在工程建设领域，建设单位或施工总承包单位需存储工资保证金保障农民工工资支付。

提醒：
农民工维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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1.农民工遇工资未结清，可先和单位协商达成和解协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
2.可向调解组织申请调解，成功后按调解协议履行；也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
3.对仲裁结果不服，除特殊情况外可起诉。工程建设领域，建设或总包单位要存工资保证金保障支付。
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农民工遇未结清工资情况，有多种维权途径。当遭遇未结清工资，可先与用人单位协商达成和解协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，成功后按调解协议履行；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。工程建设领域建设单位或施工总承包单位需存储工资保证金保障支付。

解决措施和建议如下：
1.农民工应增强法律意识，及时留存劳动合同、工作记录等证据，以便维权。
2.劳动监察部门和调解组织应提高工作效率，快速处理农民工工资问题。
3.建设单位和施工总承包单位严格落实工资保证金制度，从源头保障工资支付。
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（一）与用人单位自行协商达成和解协议，和平解决工资问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期有赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解成功按协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院提起诉讼。
（六）在工程建设领域，农民工可关注建设单位或施工总承包单位是否存储工资保证金保障工资支付。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。