乡镇卫生院不开工资怎么办

结论：
乡镇卫生院不开工资，劳动者可通过与卫生院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。乡镇卫生院不开工资的行为违反了法律规定。劳动者先与卫生院协商，这是较为温和的解决方式，能给卫生院解释和改正的机会。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对卫生院进行监管和处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁裁决具有强制执行力。若卫生院不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。当劳动者遇到乡镇卫生院不开工资等类似劳动纠纷问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与乡镇卫生院友好协商是解决工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式，能够让双方在平和的氛围中沟通未发工资的原因，有可能较快解决问题。
（2）向当地劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。劳动监察部门有权力对卫生院进行调查和处理，通过行政手段责令卫生院支付工资，具有一定的强制力。
（3）申请劳动争议仲裁需准备相关材料，仲裁裁决具有法律效力。若卫生院不履行，劳动者可向法院申请强制执行，能有力保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼是最后的司法保障，通过司法途径可更全面地维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好与工作及工资相关的证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对乡镇卫生院欠薪，可按以下途径解决：
一是协商。和卫生院好好沟通，让其说明欠薪原因并尽快支付。
二是投诉。协商不成，可向当地劳动监察部门反映，其会调查处理，责令卫生院付工资。
三是仲裁。提交仲裁申请书、劳动关系证据等申请仲裁，若卫生院不履行裁决，可申请法院强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用司法手段维权。
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乡镇卫生院不开工资，劳动者可通过多途径维权。与协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的方式。
1.可先与卫生院友好协商，要求其说明未发工资原因并及时支付，和平解决问题。这是最直接简便的方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对卫生院调查处理，责令其支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若卫生院不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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（一）与乡镇卫生院友好协商，明确要求其说明未发工资原因并尽快支付工资，这是较为温和的解决方式。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对卫生院展开调查处理，责令其支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书和与卫生院存在劳动关系的证据等材料。若卫生院不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。