中介拖欠工资怎么追回来

劳动者遭遇中介拖欠工资，可通过多途径追讨以维护自身权益。在中介拖欠工资时，劳动者可先与中介协商，保留好沟通记录，这种方式简单直接，能和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门依法处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决拖欠工资问题的第一步，这种方式较为温和，能避免双方矛盾激化。保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，依法对中介进行处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对工资拖欠纠纷作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保护证据，且严格遵守时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：主动与中介交流，明确表达支付工资诉求，同时留存聊天记录、通话录音等沟通证据。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明存在劳动关系和工资拖欠情况。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与中介协商追讨工资，协商时保留沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待处理。

3.还可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，维护自身工资权益。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，中介拖欠工资属于违法行为。与中介协商保留记录，可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉时，劳动合同等材料能证明劳动关系和拖欠工资事实，利于劳动监察部门依法处理。申请劳动仲裁要在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。劳动者通过这些合法途径能有效维护自身工资权益。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。