没有签订劳动合同可以起诉吗

（一）若遇到没签订劳动合同的劳动纠纷，一般需先向劳动仲裁委申请仲裁，比如出现拖欠工资、未缴纳社保等情况，要走劳动仲裁前置程序。
（二）在符合特定情形时可直接起诉，像劳动者持有用人单位工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按普通民事纠纷直接起诉。
（三）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，例如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
（四）经仲裁后若对结果不服，要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.没签订劳动合同起诉分情况，一般劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。当与单位存在劳动争议如拖欠工资、未缴社保时，要先向劳动仲裁委申请仲裁。
2.特定情形下可直接起诉，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理。
3.未签劳动合同，劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。经仲裁后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议：劳动者遇到未签劳动合同纠纷，先判断是否符合直接起诉情形。不符合则先申请仲裁，仲裁过程中注重证据收集，保障自身权益。
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结论：
没签订劳动合同能否起诉需分情况，一般劳动纠纷要先仲裁，符合特定情形可直接起诉，仲裁后不服也可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序。当与单位存在劳动争议，像拖欠工资、未缴纳社保等情况时，应先向劳动仲裁委申请仲裁。不过，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷受理，可直接起诉。未签劳动合同时，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。经仲裁后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在未签劳动合同的纠纷处理中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.没签劳动合同起诉分情况，一般劳动纠纷要先仲裁。像拖欠工资、未缴社保这类劳动争议，需先向劳动仲裁委申请仲裁。

2.符合特定情形可直接起诉。若劳动者以工资欠条为证据，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。

3.劳动者可收集考勤、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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法律分析：
（1）没签订劳动合同起诉需分情况处理。一般情况下，劳动纠纷遵循劳动仲裁前置程序，当劳动者与单位出现如拖欠工资、未缴纳社保等劳动争议时，应先向劳动仲裁委申请仲裁。
（2）存在可直接起诉的特定情形。若劳动者持用人单位的工资欠条直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
（3）未签劳动合同，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等。经仲裁后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动纠纷处理较复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。