拖欠工资超过5000可以起诉吗

1.拖欠工资超5000元，通常不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。
2.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如合同、工资条等。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若欠薪事实清楚、证据足，持工资欠条可直接起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
拖欠工资超过5000元，通常需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可起诉；若有工资欠条且事实清楚、证据充分，可直接按普通民事纠纷起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷要先进行劳动仲裁。当遇到用人单位拖欠工资超5000元的情况，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。不过，如果用人单位拖欠工资事实清晰、证据充足，劳动者持有工资欠条，就可以绕过仲裁，直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。若在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资超5000元通常不能直接起诉，劳动纠纷应先进行劳动仲裁前置程序。
2.解决措施和建议：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
若用人单位拖欠工资事实清晰、证据充足，劳动者可持工资欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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法律分析：
（1）拖欠工资超过5000，通常不能直接起诉，劳动纠纷遵循劳动仲裁前置程序。这是为了通过专业的仲裁机构先对劳动争议进行处理，高效解决纠纷。
（2）劳动者申请仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据。像劳动合同能证明劳动关系存在，工资条可明确工资标准，考勤记录能辅助证明工作情况，这些证据可证明工资拖欠事实。
（3）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。
（4）若用人单位拖欠工资事实清晰、证据充分，劳动者持工资欠条可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
申请仲裁和起诉都需注重证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）遇到拖欠工资超过5000的情况，不能直接起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

（二）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内去人民法院起诉。

（三）当用人单位拖欠工资事实清晰、证据充足时，劳动者可拿工资欠条直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。