如果拖欠工资不给工资怎么办

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
当遭遇拖欠工资情况，与用人单位协商是最为便捷的解决办法。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的手段，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若持有工资欠条，可直接向法院提起民事诉讼。若在解决拖欠工资问题上有任何疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选途径，这种方式最为便捷，能避免繁琐的程序，尽快达成支付工资的共识。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若持有工资欠条，可直接向人民法院提起民事诉讼，简化了追讨工资的流程。

提醒：不同途径有不同的流程和时间要求，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求支付工资，这是最简便的方式，双方可友好沟通达成支付工资的共识。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）有工资欠条，可直接向人民法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，要求支付工资，此为最便捷办法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面申请。
4.不服仲裁裁决，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.有工资欠条，能直接向法院提起民事诉讼。
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1.遭遇拖欠工资，可通过多种途径合法维权。协商是便捷方式，若此路不通，可借助行政和法律手段解决。
2.解决措施与建议：
-先尝试与用人单位协商，要求支付工资，争取和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，还可要求加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
-对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若有工资欠条，可直接向法院提起民事诉讼。