公司解约违约金多少

1.若劳动合同明确约定公司解约违约金，按约定执行，不过数额要合理，过高或过低当事人可要求调整。

2.若未约定，公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
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公司解约违约金数额根据不同情况确定。若劳动合同有明确约定，按约定执行，但要保证数额合理，不合理时当事人可请求调整。若未约定，公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.签订劳动合同时，劳动者与公司应明确合理的解约违约金数额，避免后续纠纷。
2.当认为违约金过高或过低时，当事人应及时收集证据，向法院或仲裁机构请求调整。
3.公司解除劳动合同时要遵守法律规定，避免违法解除支付高额赔偿金。
4.劳动者要了解自身权益，在公司违法解除合同时，及时主张经济补偿标准二倍的赔偿金。
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结论：
公司解约违约金数额分情况确定，有约定按约定执行且可调整，无约定违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同中明确约定公司解约违约金时，应按照约定来处理，不过违约金需合理，若过高或过低当事人可请求调整。若劳动合同未约定，公司违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到公司解约违约金问题时，对自身权益和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）当劳动合同对公司解约违约金有明确约定时，遵循合同约定。不过，违约金数额需合理，若过高或过低，当事人可请求调整。比如合同约定的违约金明显超出正常损失范围，受损方就可申请调整。
（2）若劳动合同未约定解约违约金，公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到公司解约问题时，要留意违约金约定及赔偿计算标准，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同有明确约定公司解约违约金，应按照合同约定执行。当觉得违约金数额过高或过低时，可向相关部门请求调整。
（二）若劳动合同无约定，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。