公司拖欠工资，能怎么处理

（一）与公司协商，保留协商过程中的聊天记录、通话录音、书面协议等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，劳动者有多种有效途径维权。
1.协商解决：先尝试与公司协商，要求及时支付工资，协商过程中保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
4.申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，保留证据，若协商不成按上述途径有序维权。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司限期支付工资，逾期不支付的公司要加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。若仅有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。在面对公司拖欠工资问题时，若劳动者对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与公司协商，要求及时支付工资，并注意保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。
5.对仲裁裁决不服，除另有规定，可向法院起诉。
6.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，此过程中保留证据能为后续维权提供支持，如聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资，若公司逾期不支付会被加付赔偿金，可有效给公司施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若公司不履行可申请仲裁，调解具有灵活性和高效性。
（4）直接申请劳动争议仲裁，它是诉讼的前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁裁决不服可向法院起诉，但要注意法律的特殊规定。
（6）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时注意证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。